Sämtliche Seminarbeispiele sind real und aktuell und dienen Ihnen hier gerne und ausschließlich zur Einsicht in meine Arbeit.
Auftraggeber sind dabei auch Bildungsträger für Wirtschaft, Pädagogik und andere. Die Ausschreibungstexte entstehen in Kooperation mit denselben, so dass Sie in Einzelfällen selbige ebenso auf den Homepages der entsprechenden Bildungsträgern finden werden.
Eine Übersicht über meine langjährigen Partner finden Sie hier: Kooperationen & Links
- Beziehungen pflegen in Konflikten
- Feedback Workshop
- Führung- und Persönlichkeitsentwicklung
- Grundlagen der Gesprächsführung
- Interkulturelles Training: Übersetzen in Konfliktsituationen
- Konflikte lösen im Berufsalltag
- Modulausbildung: Gesprächsführung in schwierigen Gesprächen
- Schwierige Situationen meistern
- Selbstbewußtseins-Training
- Team- und Teamentwicklung
Beziehungen pflegen in Konflikten
Anliegen: Wir möchten uns weiterentwickeln mit allen Mitarbeitern unseres Amts zum Thema „Klimaschutz im eigenen Haus“.
Dauer: ein Tag plus Vorgespräch
Vorgehen: Im ausführlichen Vorgespräch mit dem verantwortlichen Kompetenzteam klären wir den Anlass des Seminars, welche Schritte hin zum Ziel des Klimaschutzes bereits gegangen wurden und welche Ziele das Team mit dem Seminar verfolgt.
Nach und nach klären sich die Fragen und alle Beteiligten äußern zum Ende des Vorgesprächs das Empfinden, jetzt etwas wirklich Passendes gefunden und beschlossen zu haben.
Wir führen den Tag bei der aim in Heilbronn durch, die eine tolle Ausstattung und Organisation dazu bietet. In enger Absprache mit der verantwortlichen Mitarbeiterin finden alle dreißig MitarbeiterInnen ausreichend Platz und auch geschützten Raum, um sich zu üben im aktiven Zuhören und Abgrenzen in schwierigen Situationen. Alles anhand von tatsächlichen Fallbeispielen aus meinem Erleben – und bewusst nicht aus dem tatsächlichen Alltag der Beteiligten.
Ergänzt wird das ganze durch meine Inputs zu Faktoren für gelingende Beziehungsarbeit nach Rogers, den Stufen der Eskalation unbearbeiteter Konflikte nach Glasl und weiteren De-Eskalationstechniken.
Hier also nochmal der Themenüberblick:
- Faktoren für gelingende Beziehungsarbeit nach C. Rogers
- Aktives Zuhören nach Gordon
- Grenzen setzen im Konfliktgespräch
- Konfliktentwicklung nach F. Glasl
- Methoden zur De-Eskalation
